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定制工作服中时尚元素受哪些要素的限制

作者: 时间:2019-01-30 11:54:48 阅读:

现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性,所以定制工作服成为了他们的必然选择,其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思,只是职业装偏向是白领一类人穿的,而工作服则是针对普通工人,生产在一线上的员工们穿的。

对于职业装而言,更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要,因为作用的人群有区别,决定了定做工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的,那么有哪些因素限制了他这一点呢,下面是小编总结的几方面:

定制工作服中时尚元素受哪些要素的限制

1、服务群体过于复杂 职业装设计制作是为了服务某个人的,更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,年轻的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。

2、更换服装款式受制约 企业统一定制工作服款式,很大一方面是为了宣传自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,像顺丰快递的工作服,一看到他们的工衣就想到是顺丰快递,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

3、消极被动的认同感 上班时穿定制工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。

4、成本的制约 通常大型企业一年定制工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的定制工作服,但是熟话说得好,一分钱一分货,资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的,是会对定制工作服质量大打则扣的。

定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

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